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¿Qué tipo de puestos de trabajo genera la I+D+i? Paga bien y es difícil de encontrar y mantener.

Abrir un centro de I+D+i no llena de ofertas los portales de empleo, ni transforma el paisaje como montar una fábrica, pero sí asegura empleo de calidad y bien remunerado. La llegada a Barcelona en los últimos años de empresas que buscan establecer espacios de innovación y creación ha contribuido al aumento del coste de la vida en la ciudad. Los salarios en un centro de I+D+i son un 20% superiores a los salarios en otro puesto de una empresa normal, según la firma de cazatalentos Hays.

Y es que las empresas compiten por la élite profesional, que incluye programadores, ingenieros, arquitectos, expertos en comercio electrónico y nanotecnólogos, entre otros. Más de la mitad de las empresas admite tener dificultades para encontrar profesionales cualificados para sus centros de I+D+i, según un reciente informe de la consultora mano de obra. “Los profesionales de TI tienen una gran demanda, lo que significa que tienen muchas opciones cuando se trata de ofertas de trabajo”, explica Techion, una firma de cazatalentos que se especializa en perfiles de TI.

¿Quién trabaja en los centros de I+D+i?

“No hay un perfil único, sino que todos deben cumplir tres requisitos básicos”. Deben poder trabajar en equipo con una variedad de personalidades, ser creativos y proactivos, y tener una comprensión básica de la tecnología y el lenguaje digital, según Martha Ibáñez, directora de ‘ciencias de la vida’ de Hays. La demanda de habilidades es alta, pero generalmente existen algunas limitaciones.

El perfil no es el mismo que el retrato de un robot que se encuentra en una incubadora de «inicio». Aunque el teletrabajo es un requisito imprescindible, la edad media en los centros de I+D+i no es de 25 años, y no todo el mundo lleva un jersey ‘casual’. No se quedan en un mismo proyecto más de dos o tres años, y exigen altas dosis de autonomía en su día a día. “Cada vez que miramos, encontramos más profesionales de este tipo que solo aceptarán trabajos que les permitan trabajar cuatro días a la semana”. Debido a que hay tanta competencia entre las empresas, saben que si no obtienen lo que quieren de una, pueden irse a otra, explica Ibáez.

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Las empresas deben invertir mucho no solo en salarios, sino también en las últimas tecnologías, en el caso de los programadores y los profesionales informáticos, que actualmente se encuentran entre los perfiles más altos y que aparecen de forma recurrente en los rankings de la Generalitat de Catalunya como los que ofrecen mejores condiciones laborales. . “Darles la oportunidad de estar siempre actualizados sobre las principales tendencias en su campo es, sin duda, un buen factor de atracción y, sobre todo, de retención”, afirma Techyon.

Según el estudio de Manpower, la demanda de este tipo de profesionales aumentará en el futuro. Según él, tres de cada cuatro empresas con centros de I+D+i tienen intención de contratar a más profesionales cualificados en los próximos cinco años. En este sentido, las distintas fuentes consultadas para este informe coinciden en que Barcelona es un destino apetecible para personas con este perfil porque combina un ecosistema empresarial y universitario bien desarrollado con unas condiciones de vida asequibles y alejadas de los precios de otros, más ciudades caras.

Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

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