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Para la región, es el mercado líder en términos de desarrollo de talento TIC.

¿Por qué ha decidido apostar fuerte por México?

Cuando llegamos por primera vez a México en 2014, nos sorprendió gratamente descubrir un talento local apasionado por la resolución de problemas. Decidimos expandirnos agresivamente en México en ese momento, y hoy tenemos 3,500 Globers (como nos referimos a nuestro equipo) repartidos en tres de las principales ciudades del país, con planes de crecimiento agresivos para los próximos cinco años. Tenemos una sólida cartera de clientes AAA, tanto nacionales como internacionales, y creemos que el talento mexicano en TI es, sin duda, de clase mundial.

¿Qué características priorizan las ciudades a la hora de decidir dónde instalarse?

Desde el principio, Globant va donde está el talento. Atrás quedaron los días en que el talento tenía que buscar trabajo; Hoy en día, el trabajo encuentra talento dondequiera que esté. Educamos, entrenamos y comprendemos la importancia de tener un sentido de propósito en el mundo de hoy. Ya no es necesario instalarse solo en las grandes ciudades en este mundo 100% digitalizado; vamos donde está el talento y, a partir de ahí, creamos productos y servicios que resuelven los desafíos de las empresas globales a las que servimos de la manera más irreverente y pragmática posible. el universo

¿Cómo reclutas a jóvenes en un mercado donde hay mucha competencia y mucha rotación?

Atraer y retener el talento, sobre todo tras una formación a medio y largo plazo, es sin duda la tarea más difícil para las consultoras TIC. Confiamos en el conjunto de factores de satisfacción que brindamos en Globant, incluida una filosofía de inclusión con metas específicas: para 2025, las mujeres ocuparán el 50% de los puestos de liderazgo. Hemos cubierto el 30 % del terreno hasta ahora, con planes de colocación laboral y reempleo, desarrollo de liderazgo y beneficios de maternidad que son viables. También asumimos la responsabilidad por el medio ambiente, ya somos neutrales en carbono, y consultamos con grandes corporaciones para ayudarlas a lograr este importante objetivo.

En términos de desarrollo de talento, creamos planes de carrera claros y emocionantes para cada Glober, incluida la opción de trabajar hasta 90 días por año desde cualquier país donde Globant tenga oficinas o incluso si no las tiene. Nuestras oficinas son un imán para los Globers, no solo por las comodidades como salas de música profesional, salas de lectura, centros de entretenimiento, centros de atención plena y un bar, sino también porque son un espacio de reunión e inspiración.

Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

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