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En muchos sentidos, trabajar en modo híbrido ahorra dinero – El Financiero

Recientemente, el informe anual sobre trabajo híbrido del International Workplace Group (IWG —Regus and Spaces—) concluyó que las empresas que adoptaron este sistema para sus empleados podrían ahorrar en más de un sentido, incluyendo la obtención de más y mejores talentos, así como la forma de crear un mejor ambiente de trabajo, lo que se traduce en una mejor productividad y, económicamente, un ahorro de alrededor de 200.500 pesos anuales por empleado.

Un modo de trabajo híbrido combina varias opciones para adaptarse a cualquier situación, como su nombre indica. Esta modalidad mostró una mejora en los resultados en la mayoría de los casos después del estallido de la pandemia. Dicho de otra manera, poder trabajar desde casa algunos días y en la oficina u otro lugar dedicado otros podría haber impulsado los resultados comerciales.

De acuerdo con una encuesta realizada por el portal de empleo OCCMundial, el 69 por ciento de los mexicanos prefieren este esquema porque les permite hacer más cosas, ahorrar dinero y reducir el estrés diario.

Por supuesto, esto ha provocado un debate importante entre las empresas, que han descubierto que estar abierto al cambio, adaptarse y ser resistente es la clave para lograr sus objetivos de manera notable frente a la competencia en esta nueva normalidad.

Más empresas están reconociendo los beneficios económicos, sociales y de salud de una modalidad híbrida a medida que continúa la recuperación económica. Según el mismo informe de IWG (Regus and Spaces), la empresa de espacios de trabajo híbridos más grande del mundo con espacios de oficina que incluyen Regus y Spaces, la adopción del trabajo híbrido y el uso de espacios de oficina flexibles podría mejorar significativamente los resultados de una empresa y, por esas marcas empleadoras, podría ser una oportunidad de adquirir ofreciendo ubicaciones satelitales sin necesidad de trasladarlas a una oficina central en las principales ciudades del país.

Por otro lado, desde la perspectiva del empleado se han descubierto importantes ahorros en transporte, estacionamiento y alimentación, así como una reducción del estrés y una mejora en la calidad de vida. En términos de tiempo, un empleado en el hogar puede ganar horas que se suman a días completos que él o ella podría pasar de vacaciones.

Afortunadamente, y en vista de esto, las empresas de oficinas híbridas como IWG (Regus and Spaces) ganan mucha tracción, porque su red global de oficinas flexibles permite que los empleados y las empresas trabajen en un entorno agradable. En una variedad de escenarios, Oficinas profesionales y productivas donde solo se alquila el espacio necesario y se aprovecha el tiempo a través de diversas herramientas que incluyen varios planes de suscripción, como ya lo hace Regus.

Como resultado, establecer un lugar de trabajo adecuado para una empresa ya no requiere tener activos inmobiliarios que generen grandes inversiones económicas; en cambio, las empresas podrán reducir costos, brindar un excelente ambiente de trabajo y enfocarse en generar mejores resultados con el mejor talento gracias a opciones como Regus y Spaces de IWG.

Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

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