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En medio de un clima de alta tensión entre CCOO y UGT y la empresa, Correos se enfrenta a una huelga de tres días.

La primera huelga de alto voltaje en el sector público desde que Pedro Sánchez asumió la presidencia del Gobierno golpeará a su hombre de mayor confianza, su exjefe de Gabinete John Manuel Serrano, quien fue rescatado de la oscuridad por el presidente en 2018 para convertirse en presidente de Correos. el operador postal público.

Serrano y CC.OO llevan cuatro años de desencuentros. y UGT, los sindicatos que representan al 70% de los trabajadores de la empresa, han provocado una ruptura total del acuerdo social en el operador postal público, así como una convocatoria de huelga de tres días desde mañana miércoles hasta el viernes. en protesta por lo que las centrales sindicales ven como una operación calculada para desechar el correo público, así como la venta de activos, recortes de personal y precariedad laboral.

El 18 de mayo, Correos hizo un último intento de poner fin a la huelga proponiendo una mediación Sim, alegando que UGT y CC.OO. El proceso de negociación colectiva estaba siendo bloqueado por ellos. El intento fracasó y el operador postal público ahora enfrenta una huelga de tres días que podría determinar el futuro de la empresa estatal. La empresa ha estado atrapada en una guerra abierta durante tres años entre el equipo directivo actual y los dos sindicatos mayoritarios.

Las tensiones entre las partes han ido en aumento en los últimos días. Los sindicatos mayoritarios acusan a Correos de “maniobras engañosas” en un intento de desmovilizar a los trabajadores, citando la convocatoria de asambleas improvisadas por parte de los responsables sectoriales para “vender” el plan estratégico de Correos, así como la convocatoria de reuniones de representantes de UGT y CC.OO. . Los sindicatos afirman que el objetivo es obtener una foto que demuestre la existencia de una negociación o el reparto de notas internas entre los empleados para dar la versión de la empresa.

Según fuentes sindicales, ABC obtuvo una copia de uno de estos memorandos, que se distribuyó a los empleados en las reuniones del área. Informan de la reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje “para encontrar puntos de consenso y reconducir el diálogo social”, y afirman que no era posible “ante la negativa de CC.OO”. “Una vez más se evidencia el esfuerzo de la empresa por establecer vínculos a través del diálogo constructivo, que permita avanzar ofreciendo un gran número de medidas en materia laboral y de desarrollo profesional para empresas y empleados”, concluye el comunicado, que requiere la firma de los empleados que asistieron a la reunión.

Tres años de lucha

Estas maniobras de última hora de Correos se producen después de casi tres años sin un diálogo real entre la empresa y los sindicatos mayoritarios, que se han negado sistemáticamente a discutir un plan estratégico con el equipo de Juan Manuel Serrano, seguido de una maniobra orquestada de desguace de la empresa. , lo que no es un preparativo para una futura privatización bajo la fórmula de la empresa postal convertida en un operador logístico integral.

Correos es acusado por los sindicatos mayoritarios de hundir el negocio postal tradicional para acelerar la transición de la empresa a nuevos negocios a expensas de su viabilidad financiera. Aseguran que la compañía se creó un agujero millonario al mismo tiempo que despegaba su gran alternativa de negocio, la paquetería, y que la avalancha de nuevos proyectos presentados y ampliamente difundidos por la compañía, comenzando por su despliegue internacional en Portugal y China , no han aportado mucho dinero. y culminando con la creación de un proyecto de aerolínea de transporte de carga.

Esta transición se vende como una necesidad por parte de la empresa. Correos necesita nuevos nichos de negocio para crecer porque el negocio de la correspondencia tradicional está cayendo a un ritmo de dos dígitos. El objetivo es convertirse en un proveedor de logística de servicio completo, comparable a La Poste y DHL en Francia y Alemania.

La ruptura ha sido de tal magnitud que Correos se ha propuesto negociar el plan estratégico y el futuro convenio colectivo que debe acompañarlo con todos los sindicatos minoritarios de la compañía, que concentran aproximadamente el 30% de la representación laboral. Una negociación que se estancó hasta hace apenas 15 días, cuando se resolvieron un montón de cuestiones, entre ellas la ampliación de la oferta pública de empleo de la empresa a 7.757 plazas, la implantación de la jornada de 35 horas cuatro días a la semana y el subsidio de ocho días para los asuntos apropiados para este año. Todo ello se produjo en los quince días previos a los tres días de huelga de UGT y CC.OO.

Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

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