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En el TSJC, la pugna en el metal por equiparar salarios al IPC llega a su fin.

Los metalúrgicos de Barcelona han vuelto a salir a la calle para protestar por el bloqueo de su convenio colectivo y la negativa de PSU, la patronal del sector, a pagar la subida salarial pendiente para adecuar la nómina al IPC a partir de diciembre. Esta cláusula de revisión salarial heredada del convenio anterior ha derivado en un conflicto laboral en el sector que ha llegado a los tribunales. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) conoció este martes de la causa para dictar sentencia, y se pronunciará en las próximas semanas o meses sobre si las empresas del sector están obligadas o no a cumplir la cláusula firmada en el comunicado anterior, y cuándo y cómo deben hacerlo.

El conflicto entre los salarios y el IPC ya está generando disputas laborales y amenazas de huelga. Si los patrones y los sindicatos no pudieron ponerse de acuerdo sobre una fórmula para compartir los costos del aumento de la inflación, sector por sector, tienen problemas para resolver este conflicto. Uno de estos casos es el metal de Barcelona, ​​uno de los convenios más importantes de toda España -y modelo para muchos otros- que afecta directamente a más de 160.000 trabajadores, según estimaciones sindicales. “No te preocupes, vamos a pagar el aumento”, dice el abogado de la UPM, José Luis Salido.

El acuerdo más reciente de las partes, que actualmente se encuentra en ultra actividad, incluía una cláusula de revisión salarial, que requería que los empleadores aumentaran los salarios de sus empleados de un año a otro con base en el IPC de diciembre del año anterior. El ‘seguro’ de un empleado que protege su poder adquisitivo pero que solo cubre al 16% de todos los trabajadores en España. La cuestión es que los empresarios del metal no estaban preparados para la reciente subida del IPC, que ha arrastrado a la economía española y les ha obligado a subir los salarios de los trabajadores del metal un 6,2%.

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El conflicto surge no tanto por el ‘qué’ (un aumento del 6,2%), sino más bien por el ‘cómo’ y el ‘cuándo’. La UPM quiere aplicar la subida a las nuevas tablas salariales y negociar un nuevo contrato en base a ellas. Algo de lo que los sindicatos no quieren ni oír hablar, pues creen que las empresas primero deben pagar los aumentos pendientes antes de sentarse a negociar las nuevas tablas, pues creen que aceptar la propuesta de la patronal les dificultará iniciar mejores aumentos. en 2022 y años posteriores. Debido a que les preocupa que las empresas vendan, ya han aumentado el 6% y no pueden esperar muchos más aumentos.

A la fecha, las partes no han podido llegar a un acuerdo, y las plantas están considerando nuevas protestas para endurecer la negociación y obligar a los empresarios a aceptar los aumentos pactados. UGT advierte: “Lo que tenemos claro es que si no se resuelven las cosas, habrá movilizaciones”.

Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

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