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¿Cuál será el criterio de la Generalitat para el concurso de méritos?

Según fuentes gubernamentales y sindicales, la Generalitat de Catalunya ha llegado a un acuerdo con las organizaciones sindicales más representativas del sector público para determinar cómo serán los procesos de estabilización provisional. El Ministerio de Presidencia se reunió este miércoles con las plantas para certificar los criterios de puntuación de las 27.584 camas que se publicarán a través de un concurso de méritos. En los próximos meses, cada organismo y organización (administrativa, de salud o educativa) anunciará su propia competencia, completa con descripciones de puestos. A los candidatos a estos puestos no se les exigirá la superación de un examen o prueba, como ha ocurrido en anteriores pruebas de acceso a la función pública, pero sí la acreditación de una serie de requisitos.

¿Qué factores tendrá en cuenta la Generalitat a la hora de asignar cada una de las 27.584 plazas? El Gobierno y los agentes sociales se han servido de los pliegos acordados por la Diputación Provincial de Sevilla, una de las primeras instituciones en cerrar las condiciones de acceso a través del concurso de méritos. La experiencia acumulada de los solicitantes servirá como criterio principal, con el espíritu de maximizar las oportunidades de los interinos que han estado en la administración durante años pero que aún tienen que consolidar su posición. Aunque cualquiera puede postularse, quienes no tienen antigüedad administrativa tienen pocas posibilidades de acceder a uno de estos puestos.

La experiencia valdrá 60 puntos de 100 puntos posibles, siendo 0 la peor y 100 la mejor. Y se repartirán de la siguiente manera: se sumarán 0,166 puntos a cada mes que una persona haya acumulado en la Generalitat desde antes de 2006 hasta ese año. Agregará 0,333 puntos por cada mes trabajado entre 2007 y 2015, y 0,666 puntos por cada mes trabajado entre 2016 y hoy. El puntaje será diferente si la experiencia acumulada es en otra agencia gubernamental (ver gráfico adjunto).

El total de todos los meses ponderados arrojará una puntuación de hasta 60 puntos, y solo se considerará el tiempo dedicado a trabajar en la misma categoría profesional. Es decir, si un profesional tiene antigüedad en varias categorías, sólo puede postularse como interino en aquella en la que más tiempo ha pasado.

Ya sea que el solicitante haya estado internado durante 20 años o 10 años, de acuerdo con los criterios de experiencia acordados, ya tendrá las mejores calificaciones en esta área después de 8 años y medio. Algo que ha enfurecido a los trabajadores públicos temporales de alto nivel, que creen que discrimina a los que llevan mucho tiempo sufriendo los abusos del trabajo temporal, como ha denunciado la Plataforma Interina de Cataluña (PIC).

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El segundo criterio, más importante, será si el candidato se ha presentado o no previamente y ha superado una prueba para incorporarse a la oposición como miembro permanente. La intención del Gobierno y de los sindicatos ha sido premiar a quienes no han podido consolidar una posición hasta este punto porque la Administración no ha hecho su trabajo y no ha publicado las oposiciones con la suficiente rapidez o frecuencia. Además, aquellos que hicieron un esfuerzo en el pasado para consolidar su posición en lugar de permanecer interinos ‘eterno’ deben ser recompensados. Este criterio tendrá un valor de 24 puntos y se asignará de forma binaria, lo que significa que el solicitante recibirá 24 puntos o ninguno.

Finalmente, los aspirantes podrán presentar los distintos certificados de catalán disponibles por un total de 10 puntos para completar la puntuación para acreditar méritos. Además del certificado ACTIC, que verifica las habilidades digitales requeridas para el puesto de trabajo que estás solicitando y te otorga seis puntos de bonificación. Todo esto suma un máximo de 100 puntos, y la Administración otorgará cupos a los primeros 27,584 postulantes que obtengan el puntaje más alto durante el proceso de selección. Los criterios descritos en este artículo han sido previamente acordados, y el Ejecutivo y Casa Matriz no tienen planes de cambiarlos, aunque esto no será definitivo hasta que se publiquen las bases.

Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

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