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Antes de junio, la Generalitat ofertará 46.828 plazas para estabilizar la situación de interinidad.

La Generalitat de Catalunya iniciará un proceso de estabilización antes de que finalice el año para consolidar 46.828 plazas de interinidad. La administración catalana ofrecerá estas plazas antes de finales de mayo, junto con los detalles de las convocatorias y los organismos publicitados. A partir de allí, y antes del 31 de diciembre, convocará y materializará las distintas convocatorias realizadas por los departamentos y órganos de dichos lugares. Así lo acordaron este lunes los sindicatos más representativos de los servicios públicos para dar cumplimiento a la nueva ley aprobada por el Congreso de los Diputados el pasado 2 de diciembre para reducir el abuso del empleo público temporal. El proceso de estabilización se dividirá entre unas plazas por concurso de méritos (que no incluye examen de oposición) y otras por oposición (aunque con algunas reglas modificadas que darán más peso a la experiencia acumulada que en exámenes anteriores).

Miles de ciudadanos podrán postularse para puestos de la función pública sin tener que pasar por un proceso de oposición por primera vez en la historia de la función pública. Esta medida única y excepcional tiene como objetivo abordar un problema de larga data en los servicios públicos, que se ha agravado en los últimos años como resultado de las políticas de austeridad implementadas durante la crisis anterior. Los servicios de las comunidades autónomas, fundamentalmente sanidad y educación, tienen tasas de contingencia superiores al 30% desde hace años, y este abuso ha sido censurado por los tribunales europeos.

La oferta de estabilización incluirá 11.747 plazas administrativas de los departamentos de la Generalitat, 27.433 plazas de profesorado y personal del Departamento de Educación, y 7.648 plazas de aseo del Instituto Catalán de la Salud (ICS).

concurso de méritos

Para hacer frente a la situación de miles de interinos que trabajan ilegalmente y no los dejan en la calle tras años -incluso décadas- de servicio, las distintas administraciones utilizarán la nueva ley para publicar sus respectivos procesos de concurso antes de que finalice el año de fondo. Según la Generalitat, se publicitarán de esta forma un total de 27.584 plazas. ¿Qué implica exactamente? Los detalles del proceso aún no se han determinado; en la reunión del lunes sólo se acordó el número de plazas, y los criterios de puntuación serán ultimados en las próximas semanas por la Función Pública y los centrales.

Una competencia de mérito es aquella en la que cualquier persona puede postularse para un puesto para consolidar un trabajo en el gobierno. No se le pedirá que tome un examen, pero debe cumplir con una serie de requisitos para ser considerado para el puesto. La experiencia será el más importante de estos requisitos, y representará el 60% de la puntuación total del candidato, según las discusiones preliminares. El 40% restante se dividiría en partes iguales entre capacitación acreditada y habilidades lingüísticas. Luego se escribirá una nota, y se hará una clasificación, ocupando el primer lugar la mejor puntuación y descartándose el resto. Aunque los porcentajes aún no están finalizados, la importancia de la experiencia puede diferir.

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El formato está diseñado para pasantes que han trabajado en la Administración durante varios años pero aún no han asegurado un puesto, ya sea porque no se han convocado oposiciones o porque los que han sido convocados no han sido derrotados. Cualquiera puede presentarlo para no vulnerar los principios de publicidad y libre concurrencia que deben regir toda oferta pública de empleo.

oposiciones

Además del concurso de méritos, la Generalitat realizará un concurso extraordinario de oposición con un total de 19.244 plazas. Esto requiere exámenes, pero lo hace de una manera que le da a la experiencia acumulada más peso que en procesos de estabilización anteriores. Y el Gobierno catalán se ha comprometido a que las distintas pruebas no sean eliminatorias entre sí, con el fin de reducir el número de opositores que quedarán eliminados de la competición por suspender puntualmente algún examen. Otra de las preguntas que la Función Pública y los centrales deberán responder en las próximas semanas es cuánto importará la experiencia y cuánto importará la nota del examen.

Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

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